Plan d'Épargne Retraite Interentreprise
Contribuer à améliorer le niveau de vie de vos salariés à la retraite tout en profitant d’une fiscalité avantageuse.
Conformément à la réglementation, le Plan d'Épargne Retraite Interentreprise n’est plus commercialisé depuis le 1er octobre 2020. Les contrats en cours sont maintenus : il est possible de maintenir les versements et d’affilier de nouveaux salariés.
Le contrat
Le Plan d’Epargne Retraite Interentreprises permet à vos salariés de se constituer un complément de retraite. Ainsi vous bénéficiez d’une fiscalité attractive et des avantages sociaux.
L’entreprise définit :
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le ou les collège(s)
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le taux de cotisation obligatoire pour chaque collège
Le compte individuel du salarié est alors alimenté :
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par les versements obligatoire de l’employeur
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par les versements individuels facultatifs de l’adhérent assuré (salarié)
Découvrez notre gamme de solutions pour vos salariés
Les fonds
Des supports du plus sécuritaire au plus dynamique, pour que vos salariés répartissent leur épargne selon leur profil d’investisseur.
1 fonds en euro
Géré par Aréas vie
20 supports en unités de compte, régulièrement récompensés pour leurs performances et la qualité de leur gestion gérés par des spécialistes de renom :
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- Edmond de Rothschild Asset Management
- Rothschold & Cie
- Carmignac Gestion
- Financière de l'Échiquier
- Lazard Frères Gestion
- Comgest
- DNCA Finance
- Pictet Asset Management
- Syquant Capital
- BDL Capital Management
4 fonds profilés pour plus de facilité
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- Aréas Patrimoine
- Aréas Prudence
- Aréas Équilibre
- Aréas Dynamique
Gérées par des spécialistes de renom :
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- Gérées par des spécialistes de renom :
- DNCA Finance
- Rothschild Asset Management
- Edmond de Rothschild Asset Management
- Lazard Frères Gestion
Plus d'informations sur les supports financiers proposés par Aréas Assurances
Fonctionnement
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Période d'activité (phase d'épargne)
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Cotisations obligatoires (employeur et/ou assuré)
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Versements individuels volontaires (assuré)
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Compte individuel de l'assuré L'épargne fructifie sur les supports sélectionnés (fonds en euros et/ou Unités de comptes) par l'assuré
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Période de retraite (phase de restitution)
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Revenus garantis à vie Épargne disponible, lors de la liquidation des droits à la retraite, sous forme de rente viagère |
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Un dispositif souple et sur-mesure
Pour l’entreprise
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Possibilité de définir des collèges spécifiques et des taux de cotisation pour chaque collège
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Déduction des cotisations versées du résultat imposable
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Exonération de charges sociales dans la limite de :
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5 % de la rémunération brute annuelle du salarié
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Ou 5 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) de l’année en cours
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Pour les salariés
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Constitution d’un complément de retraite sous forme de rente à vie
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Répartition de l’investissement librement et modifiable à tout moment
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Déduction des versements volontaires du revenu net imposable dans la limite de :
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10 % des revenus annuels bruts de l’année précédente, plafonnés à 8 PASS
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Ou 10 % du PASS de l'année en cours
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Les cotisations de l’employeur ne sont pas imposables dans la limite de 8 % de la rémunération brute annuelle
Nos assurances pour les professionnels
PME - TPE
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