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Aréas Assurances

Plan d'Épargne Retraite Interentreprise

Contribuer à améliorer le niveau de vie de vos salariés à la retraite tout en profitant d’une fiscalité avantageuse.

Le contrat

Le Plan d’Epargne Retraite Interentreprises permet à vos salariés de se constituer un complément de retraite. Ainsi vous bénéficiez d’une fiscalité attractive et des avantages sociaux.

 

L’entreprise définit :

  • le ou les collège(s)

  • le taux de cotisation obligatoire pour chaque collège

 

Le compte individuel du salarié est alors alimenté :

  • par les versements obligatoire de l’employeur

  • par les versements individuels facultatifs de l’adhérent assuré (salarié)

 

 

Découvrez notre gamme de solutions pour vos salariés

SANTÉ COLLECTIVE


La santé de vos salariés (ANI)

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PRÉVOYANCE COLLECTIVE


Renforcer la protection de vos salariés

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Les fonds

Des supports du plus sécuritaire au plus dynamique, pour que vos salariés répartissent leur épargne selon leur profil d’investisseur..

 

1 fonds en euros

Géré par Aréas Vie

16 supports en unités de compte, régulièrement récompensés pour leurs performances et la qualité de leur gestion

Gérés par des spécialistes de renom :

  • Edmond de Rothschild Asset Management

  • Rothschold & Cie

  • Carmignac Gestion

  • Financière de l'Échiquier

  • Lazard Frères Gestion

  • Comgest

  • DNCA Finance

4 fonds profilés pour plus de facilité

  • Aréas Patrimoine
  • Aréas Prudence
  • Aréas Équilibre
  • Aréas Dynamique

Gérées par des spécialistes de renom :

    • DNCA Finance
    • Rothschild Asset Management
    • Edmond de Rothschild Asset Management
  • Lazard Frères Gestion

 

Plus d'informations sur les supports financiers proposés par Aréas Assurances 

 

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Nos experts patrimoniaux sont à votre écoute pour vous guider dans vos projets !

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Fonctionnement

Période d'activité

(phase d'épargne)

Cotisations obligatoires

(employeur et/ou assuré)

Versements individuels volontaires

(assuré)

Compte individuel de l'assuré

L'épargne fructifie sur les supports sélectionnés (fonds en euros et/ou Unités de comptes) par l'assuré

Période de retraite

(phase de restitution)

Revenus garantis à vie

Épargne disponible, lors de la liquidation des droits à la retraite, sous forme de rente viagère

 

Un dispositif souple et sur-mesure

Pour l’entreprise

  • Possibilité de définir des collèges spécifiques et des taux de cotisation pour chaque collège
  • Déduction des cotisations versées du résultat imposable
  • Exonération de charges sociales dans la limite de :
    • 5 % de la rémunération brute annuelle du salarié
    • Ou 5 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) de l’année en cours

 

Pour les salariés

  • Constitution d’un complément de retraite sous forme de rente à vie
  • Répartition de l’investissement librement et modifiable à tout moment
  • Déduction des versements volontaires du revenu net imposable dans la limite de :
    • 10 % des revenus annuels bruts de l’année précédente, plafonnés à 8 PASS
    • Ou 10 % du PASS de l'année en cours

Les cotisations de l’employeur ne sont pas imposables dans la limite de 8 % de la rémunération brute annuelle

 

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